El proceso denominado “Nuevas formas de gestión y organización de la Fundación Dolores Sopeña” avanza con una nueva reunión de la Comisión Técnica en Madrid, tras el descanso estival en los Centros Sopeña en España.

Este proceso tiene como reto generar una nueva cultura del cuerpo institucional, que impulse la gestión integral y el trabajo en red, partiendo de un liderazgo compartido entre Laicos y Catequistas Sopeña, ambos al frente ahora, del funcionamiento de los espacios de acción de la Fundación.

Con esa intención se creó la Comisión Técnica que, de forma paritaria, entre Laicos y Catequistas, tiene la responsabilidad de animar y liderar este proceso para afrontar los cambios que se están produciendo en el mundo.

Sin embargo, el proceso abierto en el seno de la Fundación Dolores Sopeña en España tendrá a todos sus integrantes como protagonistas.

A través de una cuidada planificación y cronograma de acciones, el proceso incorporará el valor y las aportaciones de todos y cada uno de los trabajadores de los Centros Sopeña.

Unos y otros tenemos un papel relevante, de ahí la importancia de concienciarnos de ser parte activa y contribuir a forjar el futuro de la institución.

Todos y cada uno presentamos la riqueza de nuestro trabajo y nuestra experiencia para definir un nuevo modelo de gestión y organización, que nos presente como una entidad abierta y preparada para el futuro.

Nuestra misión no deja de ser la misma: facilitar una formación integral de calidad a cada una de las personas que llega a nuestros Centros.

La misma Comisión Técnica está comprometida en un esfuerzo de comunicación interna para que todos nos sintamos inmersos y corresponsables en esta fase de transformación y crecimiento.

Durante los próximos meses, la Fundación Dolores Sopeña utilizará todas sus herramientas propias y externas para hacernos llegar la información a todos.

Después del cambio de imagen institucional, que comenzó a partir de 2016, este es el segundo momento u oportunidad de crecimiento.