Los Centros de Formación de la Fundación Dolores Sopeña en Sevilla –San Pablo y Juan de Vera- comienzan este curso una nueva aventura después de que el pasado mes de julio la Comisión Europea les concediera el Proyecto KA2 Erasmus, de nombre Intermove.

Las movilidades financiadas por Europa permiten a los alumnos de grados medios y superiores de Sopeña Sevilla combinar la formación profesional con idiomas y experiencias en países extranjeros.

El Proyecto Intermove está pensado para minimizar las barreras que aún impiden el aprovechamiento pleno de las experiencias Erasmus: el conocimiento de las lenguas y las diferencias interculturales.

La principal innovación de Intermove radica en la utilización de herramientas de intercomprensión, que son utilizadas por los capacitadores o profesores: intercambio de intereses, formación interactiva y sesiones de entrenamiento cara a cara.

Intermove for Trainers tiene como objetivo extender y transferir el modelo a otras organizaciones asociadas activas en programas de movilidad en Italia, Portugal, Francia, Irlanda y España mediante la implementación de un amplio programa de capacitación para capacitadores, para ser expertos y multiplicadores de la red y ampliar la etiqueta Intermove.

¡¡Comenzamos una nueva aventura en la Fundación Dolores Sopeña!!

El Patronato de la Fundación Dolores Sopeña aprobó a principios de este año el Código Ético de la institución, un documento que representa básicamente nuestra esencia, lo que somos, nuestra propuesta educativa, que prioriza el sentido de familia, mediante la convivencia fraterna.

Se rige por los principios de responsabilidad social, transparencia, incardinación en la comunidad y la sociedad, preferencia por los desfavorecidos, calidad en la prestación de servicios y en nuestra actuación, profesionalidad, eficacia, respeto a la pluralidad y la diferencia, justicia, corresponsabilidad educativa de toda la comunidad educativa e integridad.

En un año en el que estamos conmemorando el Centenario de la muerte de nuestra fundadora, el Código Ético viene a reforzar la prestación de los servicios que Dolores Sopeña inició y que buscan la formación integral de las personas,  con especial deferencia a aquellas de familias trabajadoras y a las que han tenido menos oportunidades.

El documento en su totalidad refleja la intención de la Fundación Dolores Sopeña y de todos sus centros y escuelas de contribuir al crecimiento personal de sus usuarios, a su capacitación académica y su proyección laboral, mediante la cualificación profesional.

Incluye normas, conductas y valores que inspiran el sentido del ser y el hacer Sopeña; la forma de dar respuesta a los problemas sociales hoy, desde nuestra opción educativa  centrada en la persona única e individual, tal y como siempre la concibió Dolores Sopeña.

Pero no se queda sólo en eso, el texto muestra el compromiso con la actualización de las estrategias pedagógicas, la concreción real de nuestro ideario, la apuesta por el cumplimiento de la normativa aplicada a la Educación. De ahí la importancia de su conocimiento y asunción por parte de los órganos de Gobierno, representación y la propia Comunidad educativa

El código ético es además un documento vivo, abierto a la revisión, actualización y mejora. Por ello se establece como “ad experimentum” por un periodo de 2 años, aunque, como documento oficial que es, las conductas propuestas son inmediatamente exigibles en cualquiera de nuestros espacios de acción.

Fruto de la participación y del consenso de las personas que trabajan en las obras de la Fundación Dolores Sopeña, se trata de un documento corresponsable y comprometido.

Código Ético SOPEÑA