La Fundación Dolores Sopeña ya cuenta con su Plan de Igualdad, así como el Protocolo de Acoso Sexual, que busca garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la entidad y contra la discriminación laboral y de género.
Este plan afecta a una plantilla de más de 300 mujeres y más de 100 hombres, distribuida por sus 9 centros formativos en España, ubicados en: Badajoz, Barcelona, Bilbao, Córdoba, Sevilla, Las Palmas de Gran Canaria, Madrid y Zaragoza.
A pesar de que en las empresas o instituciones como la nuestra la mayoría de la plantilla sea femenina, no significa que estén exentas de desigualdades por razón de sexo.
Por esta razón, los objetivos del plan, con una vigencia de cuatro años, apuntan a garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales.
Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas, y decisiones de la empresa; el cumplimiento de la Ley, en cuanto a trabajo de igual valor, igual salario; trabajar con procedimientos transparentes que fomenten y garanticen la promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad, con la consecuente atribución del nivel salarial correspondiente al puesto, reorientando situaciones de desigualdad que existan en la empresa.
Además, pretende avalar y mejorar las condiciones de trabajo y de salud laboral con perspectiva de género; facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa, fomentando la corresponsabilidad; fomentar la implantación de medidas destinadas para la construcción de una sociedad sin violencia de género.
La formalización del Plan de Igualdad contempla asimismo todas las herramientas oportunas para garantizar su cumplimiento y la medición de su impronta y sus resultados.
Para la Fundación Dolores Sopeña, el mundo del trabajo, junto al educativo y el de la formación, son espacios clave en los que se debe evitar cualquier tipo de discriminación, acoso y desigualdad entre mujeres y hombres.
Este compromiso del Plan de Igualdad viene, por tanto, a constatar nuestra apuesta por proporcionar oportunidades de crecimiento integral a todas las personas en su individualidad, independientemente de su condición, género, procedencia, edad etc.
